為深化黨員隊伍“源頭提質”計劃，加強入黨積極分子隊伍建設，嚴把發展黨員“入口關”，4月27日，城發集團在四樓會議室舉辦入黨積極分子管理積分卡發放儀式，向入黨積極分子發放《入黨積極分子管理積分卡》，將入黨積極分子的日常工作進行量化考核，形成爭先創優的良好導向。

一、“積”出干勁 “換”出活力

城發集團推行入黨積極分子積分制管理，從思想政治、才能素養、道德品德、現實表現、民主評議、表彰嘉獎等六個方面對入黨積極分子培養考察，細化20個項目進行量化積分，引導入黨積極分子廣泛參與單位（支部）學習工作活動，實現入黨積極分子教育、培養和考察工作全程紀實管理。從源頭上提高發展黨員工作質量，優化黨員隊伍結構，確保黨員隊伍先進性和純潔性。

二、“亮”出承諾 “曬”出擔當

活動現場，入黨積極分子們鄭重寫下承諾，表明決心，將以更高標準要求自己，向黨員的方向邁出堅實的腳步，爭取早日通過自己的實際行動向黨組織靠攏。

集團也將抓實抓細入黨積極分子積分制管理制度，把入黨積極分子亮諾、踐諾情況，作為今后黨員發展的重要依據，引導和激勵入黨積極分子在新時代新征程中奮勇爭先、建功立業，把身份亮出來、把承諾亮出來、把職責亮出來。

奮勇爭先

建功立業  

積分就是成績單，量化就是考試場。城發集團將把加強和改進入黨積極分子積分管理作為突破黨員教育管理的重要內容，堅持“選苗”“施肥”“修枝”相結合，在源頭培育上下功夫、在教育培養上重質效，在長效管理上動真格，持續優化入黨積極分子隊伍結構，為發展黨員儲備源頭活水。